Весной 2019 года главный санитарный доктор Российской Федерации предписал сделать всем работающим в нашей стране иностранцам прививку от кори. Если, конечно, она еще не была сделана. Организацию проведения вакцинации возложили на плечи работодателей. Действительно ли всех эмигрантов это коснется?
Нет прививки – будет штраф?
Прививка должна быть сделана тем, кто корью не болел и не имеет соответствующей прививки или данных о том, что она была сделана ранее.
На бизнес-форумах почти мгновенно начали появляться посты о том, что работодатели эмигрантов должны отправлять их делать прививку едва ли не силком. Иначе придется выплатить крупный штраф. Но в реальности все не совсем так.
Суть постановления
Нанимателей, которые не обязали эмигрантов пройти вакцинацию, санэпидстанция, в соответствии с законом, может вынудить заплатить штраф за невыполнение противоэпидемического мероприятия.
Суммы штрафных выплат следующие:
- От 0,5 до 1 тыс. руб. – если нанимателем является частный предприниматель.
- От 10 до 20 тыс. руб. – если нанимателем является юридическое лицо.
В том числе, за подобное нарушение может угрожать остановка рабочей деятельности на период до трех месяцев.
Разберемся подробнее
Каждый работник — будь то гражданин Российской Федерации, или приехавший на заработки иностранец, может не проходить прививки, и он имеет на это право. Несогласие прививаться должно быть составлено в письменной форме на имя руководителя,
Работодатель, которому сотрудник подал такой документ, может отстранить сотрудника от должности или же вовсе не взять его на работу. Однако этот факт касается лишь тех, чья работа непосредственно связана с большой вероятностью подхватить инфекционное заболевание.
Вот законодательно установленный (ФЗ No157) список таких профессий:
- Обслуживающие канализации, соответствующее оборудование и сети.
- Работники сферы образования.
- Служба отлова бездомных животных.
- Сотрудники инфекционных отделов медицинских учреждений.
- Сотрудники лабораторий, имеющие дело с кровью и другим биоматериалом человека.
Приезжих иных профессий, начальство не имеет права заставить делать прививки, угрожая при этом увольнением или чем-то еще, связанным с ухудшением условий работы.
Подведем итоги
Напоминаем, что по общепринятому правилу сотрудник может быть отстранен от занимаемой должности приказом начальства до момента, пока причина отстранения не будет устранена. Во время отстранения заработная плата ему выплачиваться не будет согласно отечественному Трудовому кодексу.
Но стоит учесть, что даже отстраненный сотрудник еще числится в штате, даже если не получает заработную плату. Поэтому все его преимущества будут сохраняться за ним (имеется в виду отпуск, больничный, и т. п.).
Мнения читателей