Зарплата по месту работы для большинства наших сограждан является основным и, чаще всего, единственным источником дохода. Поэтому её своевременное получение – это не просто законное право работника, а условие его нормального существования. К сожалению, это естественное желание работника, зачастую, входит в трудноразрешимое и тоже естественное желание работодателя экономить.
Одним из способов экономии для него, естественным образом, является зарплата наёмного работника, которая в соответствии с законом должна выплачиваться ему не менее двух раз в месяц. Даже простая задержка её выплаты на один месяц может стать неплохой возможностью сэкономить. Так что нет ничего удивительного в том, что работодатели именно к этому и стремятся. Своим работникам они говорят, что положение тяжёлое и денег пока нет.
Обязанности работодателя по выплате зарплат
Обычно, люди вообще не знают, что им делать в такой ситуации, а, между тем, в российском трудовом кодексе в статье № 142 чётко сказано, что задержка заработной платы наёмному работнику не может превышать 15 дней. В случае если это всё-таки случилось, то работник может прекратить работу, предварительно уведомив об этом работодателя. На исправление создавшегося положения работодателю даётся не более 30 суток. Если в течение этого срока задолженность по зарплате не будет погашена в полном объёме, к нему будут применены санкции.
Санкции, применяемые к работодателям за задержку зарплат
Характер санкций зависит от статуса работодателя. Если это индивидуальный предприниматель его ждёт относительно небольшой штраф, от одной до пяти тысяч рублей. Если от выплаты заработной платы отказывается юридическое лицо, размер штрафа возрастает в десятки раз от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. В особых случаях работодатель может быть наказан и более строго: штрафом на полмиллиона рублей или лишением свободы на срок до трёх лет.
Следует подчеркнуть то обстоятельство, что в 2015 году в статью 142 трудового законодательства были внесены интересные изменения.
Теперь работодатель обязан выплачивать работнику среднюю зарплату на весь период его забастовки по случаю задержки оплаты труда. Наёмным работникам, ни в коем случае, не рекомендуется добиваться выплаты заработной платы силой, поскольку это является уголовно-наказуемым деянием.
Разумеется, что все положения российского трудового законодательства действительны только для лиц, заключивших с работодателем трудовой договор. Если человек не имеет официального трудоустройства, он всецело может положиться на совесть своего работодателя, поскольку положиться ему больше не на что. В трудовом договоре должны быть оговорены все условия труда. Там должен быть отражён оклад работника или тарифная сетка, если работник работает сдельно.
Пункты трудового договора, на которые следует обратить особое внимание
Необходимо оговорить с работодателем условия труда, в том числе:
- форма оплаты труда (белая, серая и чёрная);
- количество рабочих часов в день;
- оплата сверхурочных часов;
- количество и продолжительность перекуров;
- система штрафов (если таковая есть).
В том случае, если все сто процентов зарплаты предполагается выплачивать в «белую», никаких проблем с работодателем в будущем, скорее всего не будет. Если речь идёт о том, что в белую вам будет выплачиваться только часть заработанных денег, а остальные наличными в конверте, вполне может случиться так, что чёрную часть зарплаты, вы вообще не увидите. Если вам предлагают работать вообще без договора – это значит, что работодатель может вообще ничего не заплатить.
По Российскому закону продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, любая переработка, должна оплачиваться по особому тарифу как сверхурочные часы. Если на предприятии предусмотрена система штрафов, нужно обязательно уяснить для себя её сущность. В большинстве случаев она служит для того, чтобы администрация предприятия имела законное право недоплачивать работникам значительную часть их зарплат.
Все эти вопросы необходимо оговорить сразу же для того чтобы они не стали для вас сюрпризом.
Мнения читателей