Пять причин для работодателя нанять мигранта в кризис

Одним из решений для работодателя станет найм иностранной рабочей силы. И кто бы что ни говорил, а приезжие знают, что такое работа и привыкли выкладываться наизнос. Разберемся поподробнее. Мы приготовили пять веских причин, чтобы разбавить штат сотрудников иностранцами.

Мигрант боится вернуться на Родину ни с чем

1. Кто едет в Россию на заработки? По официальной статистике МВД РФ, в Россию зарабатывать деньги приезжают в основном граждане Узбекистана, Таджикистана, Киргизии, Украины и Азербайджана. Ни для кого не секрет, что экономика этих стран является развивающейся, денег не хватает. Мигранты отправляют своим семьям из России денежные переводы, и они составляют до 30% ВВП страны. То есть, приезжающий в РФ на заработки человек очень заинтересован в работе, в его интересах эту работу не потерять, а значит, выполнять её он будет качественно и надёжно. Вернуться на Родину ни с чем - главный страх любого мигранта.

Мигрант согласен на более низкую оплату труда

2. Мигранты согласны на более низкий уровень оплаты труда, нежели россияне. Иностранцы устраиваются дворниками, уборщиками, грузчиками и прочими непопулярными у граждан РФ профессиями. Но даже так они могут рассчитывать на лучшие условия, нежели на родине.

Мигранту необходимо кормить детей

3. Несмотря на плачевную экономическую ситуацию, в странах средней Азии наблюдается бурный рост рождаемости. Не редкость видеть в семьях от 4 до 7 детей. Например, население Узбекистана за четверть века увеличилось на 11 миллионов. Устоявшаяся стратегия выживания в такой семье - когда отец отправляется на мизерные заработки в Российскую Федерацию, а мать занимается домохозяйством. Либо семья переезжает в Россию всем составом, но отец (или оба супруга) всё равно вынуждены много работать, чтобы прокормить столько детей. Мигранты берут работу сверхурочно, трудятся дополнительные смены, что приносит вашему предприятию более высокий коэффициент эффективности труда.

У мигранта есть конкретная цель заработка

4. Мечта большинства граждан из средней Азии – это построить дом, сыграть свадьбу. То есть, они отправляются в Россию с целью накопления личного капитала для покупки недвижимости, либо решения бытовых проблем. Мигрант не просто работает, чтобы были деньги на месяц, как у множества россиян. Даже те наши соотечественники, которые выплачивают ипотеку или кредиты, выделяют на эти цели далеко не весь доход. Мигрант же, живёт чаще всего на совсем скромные деньги, а всё заработанное откладывает (отправляет) на конкретную цель. Потерять работу для такого человека - кромешный ад, поэтому трудиться он будет так, чтобы у вас и мысли не закралось его уволить.

Несмотря на различие, у мигрантов очень много схожего с россиянами

5. Нужно подумать и о коллективе, правда? К примеру, большинство ваших сотрудников - русские, и вы боитесь культурной и социальной пропасти между иностранным работником и российским. Бояться не стоит. Ведь мигранты, приезжающие в РФ - в прошлом граждане СССР. Ещё недавно мы являлись единым государством, у нас похожие культурные ценности, у многих мигрантов неплохой уровень знания русского языка. К тому же, нас связывает много общих праздников, вроде 9 мая, Нового года. Кроме того, население многих стран средней Азии смотрит российское телевидение. То есть граждане в курсе об экономической и социальной ситуации в стране.

Есть и другие причины, почему нанять иностранного работника - прекрасная идея для любого работодателя. Но все они сводятся к общему выводу - мигрант много и качественно работает и не просит за работу больших денег.

А если вы не знаете, где найти резюме достойного иностранного сотрудника, вам поможет частное кадровое агенство "ЗаШтатом". В распоряжении специалистов агенства сотни проверенных резюме иностранных граждан многих специальностей.