Зачастую индивидуальные предприниматели представляют собой людей, не заинтересованных в наличии лишнего персонала среди сотрудников фирмы. Поэтому в работе обычно задействован узкий круг работников.
Тем не менее, в большинстве случаев индивидуальные предприниматели сталкиваются с большим количеством препятствий, если они желают официально оформить на работу трудовых мигрантов. Среди персонала ИП вряд ли найдется человек, который сможет правильно вести налоговый учет так, чтобы впоследствии фирма не была наказана огромными штрафами.
Следовательно, у индивидуального предпринимателя появляется задача, состоящая в получении минимального количества убытков от трудоустройства мигранта.
Существует 3 способа решения ситуации:
- Принятие мигрантов на работу с затратами в 40 тысяч рублей каждый месяц на обученного сотрудника, задача которого будет состоять в отслеживании их деятельности на соответствие всем миграционным законам. Также он должен будет внимательно следить за датами истечения всей документации каждого мигранта и посещать государственные органы с целью получения документов. Стоит учесть, что за любую ошибку ответственность будет нести именно индивидуальный предприниматель.
- Наем мигрантов и трата 28 тысяч рублей ежемесячно на консультации со сторонними компаниями в области миграционного сопровождения. При этом в случае необходимости оформления различных документов, а также подачи заявлений в государственные органы, индивидуальному предпринимателю придется каждый раз платить за услуги. При этом, как и в предыдущем случае, ответственность за все ошибки несет индивидуальный предприниматель, так что все штрафные санкции будут уплачиваться им из собственного бюджета.
- Наиболее бюджетный вариант заключается в зачислении мигрантов в качестве внештатных сотрудников. Он позволит существенно сэкономить, так как ежемесячно ИП придется уплачивать не более 3500 рублей. При этом работодатель юридически не является таковым, поэтому он не несет никакой ответственности за сотрудников. Следовательно, ему не придется переживать ни о каких проблем по поводу оформления мигрантов и проверках со стороны ФМС, так как эта обязанность лежит на кадровом агентстве, где и будут числиться иностранцы. Это позволяет полностью избежать каких-либо рисков, связанных с зачислением мигрантов в штат.
Как сделать иностранных работников внештатными сотрудниками
Деятельность индивидуального предпринимателя с кадровым агентством, специализирующемся на оформлении мигрантов на аутстаффинг выглядит так:
- Заключение контракта между агентством и индивидуальным предпринимателем;
- Проверка всей документации иностранного гражданина и его оформление в качестве сотрудника кадрового агентства, которое занимается всеми юридическими вопросами;
- Далее мигранты могут приступать к работе у индивидуального предпринимателя;
- Спустя месяц от агентства приходит счет на оплату услуг;
- После его оплаты мигрантам выплачивается зарплата, а в государственные органы идут необходимые отчисления;
- При этом кадровое агентство следит за документами иностранных сотрудников, а также консультирует ИП по всем возникающим вопросам.
Таким образом, делая мигрантов внештатными сотрудниками, индивидуальный предприниматель получает гарантированную страховку от любых штрафных санкций и проверок от миграционной службы.
Как выбрать кадровое агентство
Нередко можно встретить недобросовестные компании, которые не занимаются оформлением иностранных граждан, пропадая в случае первой же проверки, оставляя на индивидуального предпринимателя все вопросы, связанные со штрафами за деятельность нелегальных мигрантов.
Во избежание возникновения подобных ситуаций, вам нужно проверить документы агентства, которые свидетельствуют о качестве оказываемых услуг. Среди факторов, свидетельствующих о честности компании обязательными являются:
- Наличие аккредитации на осуществление соответствующей деятельности;
- Длительный срок работы на рынке труда;
- Большое количество положительных отзывов;
- Реальность офиса агентства.
Мнения читателей