Аутсорсинг – популярная бизнес-практика, заключающаяся в привлечении ресурсов для ведения дел компании извне. Крупные или небольшие компании заключают договор со сторонней организацией на выполнение каких-либо услуг. Целью подобных действий могут быть получение дополнительной прибыли, занятие лидирующих позиций и оптимизация бизнеса.
Для чего нужен аутсорсинг
Вариантов для привлечения ресурсов сторонней компании очень много. Вот несколько ситуаций, для которых они могут использоваться:
- небольшая компания не имеет возможности содержать дополнительные подразделения;
- постоянное содержание специалистов обходится дороже, чем временное пользование их ресурсами;
- фирме требуется выполнение разовых специфических работ;
- крупная корпорация имеет ряд убыточных подразделений, от которых необходимо избавиться;
- имеются проблемы с подбором персонала;
- необходимо произвести кадровые сокращения работников;
- бюджетной организации требуется достичь нужного показателя средней заработной платы.
Среди популярных услуг, которые компании отправляют на аутсорсинг – клининг, организация питания, бухгалтерия, юриспруденция, охранные функции, ремонтные работы и предоставление транспортных услуг.
Основные виды аутсорсинга
Ежегодно в России растет количество договоров с рекрутинговыми и кадровыми агентствами. Существует несколько типов сотрудничества между компаниями, которые несут взаимную выгоду. Типы сотрудничества по сферам деятельности:
- в производственной сфере, когда крупному концерну не смысла иметь некоторые производственные этапы и выгоднее делать это через посторонние фирмы;
- бухгалтерские услуги – особенно выгодно передавать функции для небольших организаций, это может быть полный или частичный аутсорсинг;
- юридические услуги по подготовке внутренней документации, исковых документов, поддержке транзакций и т.д.;
- кадровый аустсорсинг, используемый в работе строительных компаний, гипермаркетов, транспорте и др.;
- IT-технологии, передаваемые другим компаниям при трудностях в поиске специалистов высокой квалификации;
- логистические услуги по обслуживанию складов, таможни, грузоперевозкам, экспедиции.
Преимуществ у передачи функций сторонним организациям достаточно много. Подобные манипуляции позволяют сосредоточится на основной деятельности, повысить качество товаров и услуг, оптимизировать структуру компании.
Прием иностранных граждан
Аутсорсинг иностранного персонала носит название аутстаффинг и активно используется компаниями для набора мигрантов для выполнения различных работ. Однако, важно понять отличия аутсорсинга и аутстаффинга.
На практике аутсорсинг занимается подбором персонала и последующим предоставлением, в то время, как аутстаффинг выводит за штат уже занятых у начальника служащих. В заключаемом договоре эти особенности строго фиксируются. При аутстаффинге он прописывает оказание услуг посторонней фирме собственными кадрами. При аутсорсинге принимается письменное соглашение о выполнении работ.
Удобство заключается в том, что нет надобности самостоятельно заниматься поиском рабочих и оформлять их в штат. Трудоустройство для лиц, не имеющих российского гражданства, регулируется в нашей стране Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» № 115-ФЗ от 25.07.2002 г.
Миграционный аутсорсинг обходится работодателю намного дешевле, он позволяет ему выводить за штат сотрудников и принимать на работу новых рабочих без официального приема в штат. Для мигрантов подобное трудоустройство также очень выгодно, так как кадровая компания берет на себя обязательство по оформлению всех документов и обеспечивает иностранного гражданина работой.
Мнения читателей