Источник фото: biznology.com
Прежде чем вы решите обратиться в аутстаффинг-агентство и заключить договор аутстаффинга, необходимо внимательно изучить документы и убедиться в надежности. Самое главное:
услуги аутстаффинга персонала может предоставлять только аккредитованное агентство занятости, обладая лицензией на аутстаффинг.
Напомним, аутстаффинг «простыми словами» - это форма найма, при котором для заданий приглашаются внештатные люди. Фирма берет к себе человека по специальному договору, выплачивает налоги и ведет учет для мигрантов. Таким образом на нее возлагается вся ответственность.
Надежные фирмы аутстаффинга можно отличить по ряду признаков:
- Кадровое агентство аутстаффинга обязано имеет официальную гос. аккредитацию в качестве частного агентства занятости.
- Надежные компании-аутстафферы существуют на рынке более года. Чтобы это узнать, достаточно самостоятельно проверить юридическое лицо, осуществляющее услуги аутстаффинга.
- Легальная компания-аутстаффер всегда платит налоги с зарплат за переведенных в штат работников.
- Надежный аутстаффер всегда официально заключает трудовой договор с сотрудниками работодателя, полностью ведя весь кадровый учет по всем сотрудникам.
- Надежный аутстаффер всегда предоставит официальный договор аутстаффинга работодателю для изучения.
Помните: проведя небольшую предварительную проверку по этим критериям, вы сможете в короткие сроки решить вопросы с аутстаффингом вашего персонала, и, главное, избежите рисков данной услуги у недобросовестных компаний.
Еще один совет: попробуйте изучить рейтинг аутстаффинговых компаний и посмотрите, что о них думают бизнес-партнеры и оформленные в их штат сотрудники.
Мнения читателей