Чтобы обезопасить своё «дело» и свою организацию, любой бизнесмен, работающий с мигрантами, задумывается о легализации их труда и заработной платы. Ведь необходимо обезопасить свою организацию при проверках зарплатных комиссий.
К сожалению, или к счастью, но миграционное законодательство становится строже каждый год. Надзорные органы крепкой рукой держат работодателей, понимая, что мигрантов то с каждым месяцем становится все больше, а отчисления налогов в бюджет страны не особо прибавляются, хотя должны возрастать. Поэтому, создаются специальные «зарплатные комиссии».
Полномочиями «зарплатных комиссий», к удивлению, обладают многие органы: это и налоговая инспекция; и государственные миграционные органы; и государственная инспекция труда. Но по факту в зарплатные комиссии входит группа лиц из разных государственных организаций и ведомств, имеющих в своем штате сотрудников районной администрации.
По большей части такие комиссии по труду и заработной плате базируются при администрациях районов города, а их основная цель – узаконить заработную плату и защитить права работников организаций.
Как только до данного органа доводится неприятная информация от кого-либо, работника, или из других источников о задержке зарплаты или, к примеру, что некоторые работники устроены на 0,5 ставки и ниже, это инициирует проверку организации.
Почему данной проверке подвержены именно работодатели мигрантов?
Потому что именно работодатели мигрантов склонны оформлять своих сотрудников на «чёрную» или «серую» систему. Ведь иностранцы из «братских» республик в самом деле готовы ударно трудиться за маленькую зарплату. Тем самым работодатели просто на просто вызывают к себе «интерес» у налоговой и МВД. Ведь такое оформление со стороны выглядит как нежелание платить налоги и взносы за сотрудников.
Что же важно зарплатным комиссиям?
Им важно, чтобы за каждого сотрудника работодатель платил налоги в полной мере, то есть минимум с МРОТа по региону, в Санкт-Петербурге на 2019 год он составляет 18 000 рублей.
Если же работодатель вообще не оформляет мигранта в штат или делает это неправильно, не соблюдает порядок, прописанный в миграционном законодательстве, то он рискует «нарваться» на огромные миллионные штрафы, так как по факту использует труд нелегалов.
Мнения читателей