Современная трудовая реальность такова, что рабочая сила мигрантов стоит в разы дешевле, чем наших граждан. Иностранные граждане, зачастую, готовы взяться за любую работу. Привлекать на работу иностранцев можно, если они достигли совершеннолетия, и получили разрешение на трудовую деятельность в России от контролирующих органов.
Треть российских компаний, в условиях современной экономики и рынка труда, прибегают к использованию труда иностранных граждан.
Их нанимают работодатели для организации своей деятельности. Однако, правила оформления иностранных граждан на работу существенно отличаются от граждан РФ. В данной статье будут рассмотрены вопросы о штрафных санкциях за незаконное привлечение мигрантов на работу.
Возможные нарушения со стороны работодателя
Мигрант может работать только в пределах указанного региона. Как правило, это регион получения разрешения на работу или патента. Если мигрант желает работать в другом регионе РФ ему необходимо получить снова разрешение на трудовую деятельность. Выделяют несколько распространенных случаев нарушения миграционного и трудового законодательства работодателем, за которые грозит штраф.
Штраф выписывают за следующее нарушения:
1. Отсутствие трудового договора между сторонами.
2. Нет форменной одежды, защитных средств при работе на опасных объектах.
3. Нет документов на осуществление работ.
4. Нарушены условия охраны труда.
Важно знать! За незаконное привлечение рабочей иностранной силы, работодателю грозит административная ответственность. При выявлении систематических грубых нарушений может последовать уголовная ответственность.
Прочие нарушения работодателем
Российское законодательство регламентирует основные правила, которые должен соблюдать работодатель при приеме на работу иностранных граждан. Мигрант должен получить патент, предоставляющий право официально трудоустроиться в российской компании. Если работодатель нанимает рабочую силу без патента, ему грозит штраф.
Штрафные санкции могут быть назначены, если мигранты задействованы на производстве с истекшим сроком действия документов. К таким документам относится патент, разрешение на работу, паспорт, медицинская страховка, регистрация. Если один из перечисленных документов просрочен или недействителен, мигранты не могут легально осуществлять трудовую деятельность в РФ.
Штраф можно получить за работу мигрантом в компании не по профессии. При получении патента в нем указывается профессия иностранного гражданина, по которой он может устроиться. В патенте прописываются все виды работ к котором может быть допущен мигрант на территории РФ. По закону работодатель может допустить работника к тем видам работы, которые указаны в патент. В ином случае работодателю грозит штраф.
Сумма штрафных санкций
Для привлечения мигрантов для трудовой деятельности, работодатель обязан получить от государственных органов соответствующее разрешения. После разрешения и найма иностранной силы на работу, работодатель должен об этом уведомить соответствующие органы. За неуведомление инспекция выписывает штраф в размере от 5 тыс. рублей до 7 тыс. рублей.
Сумма штрафов для физических лиц составляет от 5 тыс. до 7 тыс. рублей. Для юридических лиц сумма штрафа может достигать от 400 тыс. рублей до 1 млн. рублей. Могут быть наложены другие санкции на работодателя в виде приостановки деятельности компании. Ограничительные меры могут действовать от 14 до 90 дней. Если на работу без должного оформления и с нарушением российского законодательство принимало мигрантов должностное лицо, то штраф может составлять от 35 тыс. до 75 тыс. рублей.
Мнения читателей